Page 222 - 中華民國福建省政府志

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縣長雖有更換 2、3 次甚至 5、6 次者，然而縣長以下各單位主管及主任科員等仍 可安心供職，10 年來縣政人員自初任至抗戰結束，在其職位至 8、9 年之久者，頗 不乏人。過去一縣縣長更調，數十人隨之來去，此種積習已完全革除。
伍、實施銓審互核
自統一任免審查資格辦理有成效之後，又於民國 30 年 1 月開始認真執行銓 敘，是月省政府曾通令各機關，凡經銓審合格者，應照銓定之級俸支給，由是級高 俸低者，均得如數補支，足以引起各機關職員注意。翌年又通令嚴限送銓，並先後 實施銓審互核，凡定有官等應行送審之人員，絕對按級支薪，不合格者照章予以解 職。截至抗戰勝利之年止，實施銓審互核之機關，計有 94 個單位，全省已送銓者 計 4 萬 1,454 人，其中不合格者僅 410 人。其主要原因，即向來用人公開，遴選 人才，必先初步審資，因此不合格人員數較少。
陸、厲行考績
福建省對於公務員成績考核工作，向極重視，因為公務員依法任用後，既受相 當保障。在職期中，如無嚴密公允的考績，即優劣不分、功過不明，無以收勸戒之 效，工作效率亦無由增進，所以於民國 29 年間曾公布「福建省公務員成績考核辦 法」，規定長官考核屬員成績，應列為職務上最重要事項之一，其再上級長官亦以 此課其勤惰列為工作成績之一。考核分經常、臨時兩種，前者根據平時成績，於每 年年終行之，後者根據臨時發生之特殊事實，隨時行之，考核項目，以工作、操行、 學識 3 項為標準，並注意觀察其品性、思想、言論及行動，考核辦法則採分層節制 法，按各機關組織系統，分初核、複核兩個步驟，依規定程序遞呈省府，或銓敘機 關，分別核定獎懲;如係縣政人員，並交由縣政人員考績委員會審議。
自民國 31 年起年終考績完全適用中央法規，各機關均各別組織考績會執行初 核，縣政人員考績委員會，亦於同時取消，依法改由縣府考核，除每年派員視導辦 理臨時獎懲外，餘均完全根據縣長之意見以為核定獎懲標準，各級長官考核屬員之 方法，定有每月成績紀錄表，亦盡量求其嚴格與科學化。28
28 「福建省抗戰期中行政概況」，國家發展委員會檔案管理局，《國防部史政編譯局檔案》，民國 35 年，檔號:0026/051/3126。